招錄高校學生279人、儲備“準青年人才”500余人、培養基層技術骨干1000余人、挖掘鄉土人才2500余人……近年來,延壽縣牢固樹立人才就是“第一資源”的理念,以哈爾濱人才工作“丁香計劃”為引領,加快人才強縣戰略步伐,取得了豐碩的成果。
特別是圍繞筑牢引才高地、營造引才環境、創新引才方式等方面,給足“陽光雨露”,向廣大人才遞出最為誠摯的“橄欖枝”,讓越來越多創新創業的“種子”,在延壽這片黑土地上“生根發芽”“茁壯成長”。
升級“政策包”,筑牢引才高地
城市因人才而興,人才因城市而聚。在引才納賢的大潮中,素有“長壽之鄉”美譽的延壽縣,始終秉承“慕心引才、恒心育才、誠心留才”的“三心”原則,全力打造“近者悅、遠者來”的人才聚集高地,為縣域經濟社會振興發展,筑牢了高質量的人才支撐。
“去年以來,延壽縣深入貫徹落實《新時代龍江人才振興60條》和哈爾濱‘人才新政30條’,在構建‘培養、引進、平臺、服務、環境’五大人才體系的基礎上,面向全國各地高校學子,升級完善了‘引才10條’,內容包括生活補貼、住房補助、子女教育、家屬安置、醫療保障等多項優惠政策,含金量非常足。”延壽縣委組織部副部長呂光健介紹說。
拿出“硬政策”,才能廣納英才。“當初報考延壽時,只是覺得這里的生態環境、工作環境比較適合,而且引才政策特別好。”畢業于蘭州大學的碩士研究生竇林峰,現任加信鎮黨委宣傳委員,已享受72000元生活補貼和住房補助的他,從心底有一種特別親切的幸福感。
竇林峰只是在延壽工作的眾多定向選調生受益者之一。據了解,凡是到延壽工作的全日制本科生、研究生及以上學歷,每人每月均可享受500元至2000元不同標準的生活補貼和住房補助,以及一次性最高80000元的安家費。目前已為10名在延壽工作的外地學子,發放各類補貼近20萬元。
育好“梧桐樹”,營造引才環境
“人才公寓”是延壽縣“引才10條”中最為亮麗的“風景”,備受廣大外地學子青睞。
“這里的環境真是太好了!不僅房間配套齊全,還可以直接‘拎包入住’。”明亮整潔的房間、完善的家居設施、獨立的衛浴以及共享廚房,令剛剛入住不到一個月、畢業于中國地質大學(北京)的湖北籍學子劉雨倫對“新家”贊不絕口。
“住著很舒心,而且水電費、網費和熱費等全免,讓大家節省了很大一筆開支。工作之余,我還會約上同事一起登長壽山和打卡‘天下第一壽’,感受延壽‘天然氧吧’的生態之美。”畢業于沈陽音樂學院、來自雙鴨山的劉宇昕告訴記者,延壽的宜居環境給自己帶來了更多歸屬感。
為營造溫暖如春的人才環境,確保各類外地人才在延壽縣生活舒心、工作順心、創業安心,延壽縣在毗鄰商業街地段,投資近100萬元,精心設計了18間高端人才公寓,且布局寬敞、面積適當、功能齊全、分區明確,完全符合年輕人居住需求。同時,室內還配備了空調、電視、熱水器等生活設備,可謂一應俱全。
育好梧桐樹,方有鳳來棲。延壽縣以人才公寓這一“小切口”,堅持做好引才、育才、留才這篇“大文章”,用最大的誠意、最好的資源、最優的服務,實現了人才與城市的雙向奔赴。截至今年8月,已有來自省內鶴崗、北安、寶清等地的12名人才在此居住,同時也讓大家感受到了延壽這座小城的溫暖。
搭起“連心橋”,創新引才方式
延壽縣“引才10條”,是面向高校學子的“黃金政策”。而校企合作則是該縣另一種創新引才方式。
今年6月初,東北農業大學經濟管理學院50余名師生“組團”來到延壽縣品糧現代農業有限公司,了解該公司的企業文化及發展歷程,學習水稻覆膜種植技術。期間,師生們根據企業特色,為企業相關產品設計了5款專屬包裝。部分學生還化身“網紅”,現場直播帶貨,進一步拓寬了“延壽大米”的銷路。
“‘人才下鄉’有助于理論聯系實踐,在檢驗思維成果的同時,也為企業發展注入了新活力。”延壽縣品糧現代農業有限公司總經理羅翠華告訴記者,作為東農學子,她對母校有著深厚的感情,能為母校盡一份微薄之力很是欣慰。
為持續做好引才工作,當好“店小二”和“服務員”,延壽縣還在暑期組織了一場高校畢業生“返家鄉·促就業”活動,在學子與企業之間搭起“連心橋”。20多名參與活動的高校畢業生,被鼎鑫生物、香其醬業、延大牧業等家鄉企業的發展空間深深吸引,其中5名學子當即決定留在家鄉創業,并與心儀的企業達成了簽約意向。
“水積而魚聚,木茂而鳥集。目前,延壽縣已先后促成東北林業大學、東北農業大學、綏化學院等高校同縣域4家龍頭企業合作簽約。”延壽縣委常委、組織部部長郭彥發表示,下一步,延壽縣將持續優化人才服務工作,釋放人才發展動能,以“求賢若渴”的慕心引才、打造人才攬聚“集結地”,以“百年樹人”的恒心育才、鋪就人才發展“高速路”,以“賓至如歸”的誠心留才、營建安居樂業“溫馨港”。同時,憑借“丁香人才周”的東風,吸引天下英才、青年才俊簽約延壽、創業延壽、扎根延壽、振興延壽。(錢璽勇 ?賈榮婷 記者 石啟立)
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