《龍江這一年》專欄，看黑龍江堅決貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要指示精神，實施“人才振興”計劃，以政策“含金量”，構筑吸引人才的“強磁場”；讓人才“軟實力”，成為振興發展的“強動力”。

　　在東北石油大學“多資源協同陸相頁巖油綠色開采”實驗室里，潘哲君教授正在帶領團隊進行科研攻關。這個實驗室在2023年獲批全國重點實驗室，科研力量和實驗設備都達到了國內先進水平。過去一年，團隊切身體會到了“新時代龍江人才振興60條”中提到的“為人才松綁”的真正含義。

　　東北石油大學人事處處長徐萌說：“我們針對高層次的人才，針對他組建團隊的需要，我們是將人事權完全下放給他的，由他根據團隊建設的規劃來自主引才。”

　　東北石油大學非常規油氣研究院教授、博士生導師潘哲君也表示，現在團隊引進了十名優秀人才，90后的人才占比目前是80%左右。

　　“突出授權松綁，營造優良生態吸引人才”的同時，黑龍江舉全省之力推動高能級人才集聚平臺建設。這一年，空間環境地面模擬裝置、航天高端裝備、智慧農機裝備等全國重點實驗室相繼獲批建設，全省國家級科研創新平臺達80多家。高水平的平臺建設，吸引了大批優秀人才聚集。2023年，省級層面自主引進高端人才數是前6年總和的5.8倍，高校高級職稱人才由凈流出轉向凈流入，大批高水平專家學者和科研團隊“帶土移植”，為載人航天、火星探測等重大工程提供重要支撐。

　　與此同時，黑龍江聚焦服務老工業基地振興，成立龍江工程師學院，實施“龍江工匠”支持計劃，多渠道培養卓越工程師、大國工匠和高技能人才。唐宇辰是哈爾濱工程大學研究生，這學期，他和同學來到龍江工程師學院合作企業，在企業導師的帶領下，深入學習無人機的傳感器定位與探測技術。

　　哈爾濱工程大學智能科學與工程學院學生唐宇辰說：“不僅提高我的學識，還有動手能力。未來就想留在哈爾濱，服務龍江，為龍江振興作出自己的貢獻。”

　　哈爾濱工程大學龍江工程師學院副院長田雪怡說：“龍江工程師學院就是為龍江來培養人才，留住人才。目前我們與省內50多家的企業來對接，推進校企合作，讓學生深入企業去實習實踐。”

　　在招引人才、培養人才的同時，黑龍江省不斷完善留住人才的配套服務體系。這兩天，哈爾濱第一機械集團有限公司剛入職的大學生李靜，正在為搬進人才公寓做準備。

　　哈爾濱第一機械集團有限公司員工李靜：“人才公寓各項設施非常齊全，能做到拎包入住，讓我倍感舒心，我現在非常期待，同時也堅定了我要扎根龍江的決心。”

　　哈爾濱第一機械集團有限公司副總經理葛占民說：“我們自籌資金，把綜合樓改造成了138套人才公寓，另外從政策上，給予本科生每月1500元的補助，研究生每月2000元的補助。”

　　截至2023年年末，全省已經累計建成人才公寓1.2萬套。同時，建立ABCDE類高層次人才認定服務體系，實施“龍江惠才卡”制度，高層次人才可享受子女入學、配偶安置、看病就醫、交通出行等七方面24項專屬服務，切實解決人才的后顧之憂。

　　“我省密集出臺了一系列人才政策，隨著政策落地見效，也出現了前所未有的人才發展新氣象。”黑龍江省委黨校二級教授劉瑞華表示，頭雁、春雁、龍江卓越工程師、龍江工匠、龍江學者等人才不斷釋放動能，做到省委中心大局在哪里、人才工作就跟進到哪里、人才隊伍就布局到哪里，讓各領域人才把論文寫在龍江大地上、寫在振興發展征程中。