中央組織部、人力資源社會保障部近日印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（以下簡稱“通知”），針對近年來一些地方事業單位招聘中出現的“蘿卜招聘”、弄虛作假、暗箱操作等不公正、不公開事件，提出了具體整治舉措，對維護平等就業的權益提出了明確規范，重拳出擊讓事業單位招聘回歸公平本色。

　　公開招聘作為事業單位人事管理的一項基本制度，是事業單位廣納賢才的主要途徑。然而“蘿卜招聘”“內部招聘”“人情招聘”等，通過量身定制招聘條件、漏題、“圍崗”等，大打程序擦邊球，侵犯應聘者平等就業權益，嚴重破壞社會公平正義。只有最大限度地杜絕不公，才會選拔出真正的人才，我們的事業才會有更長足的發展。只有事業單位公開招聘守住“公平”這條不可突破的底線，才能讓事業單位“入口”公平暢通，更好吸引和留住最優秀的人才，推動國家各項事業蓬勃發展。

　　思想糾偏，是源頭上校錯。“內部照顧”“蘿卜招聘”現象屢禁不止、層出不窮，其根本原因是思想上不現偏差。而遏制和防范事業單位公開招聘中的不正之風，就要把公道正派作為招聘工作核心理念貫穿全過程，就要按照此次兩部門聯合印發《通知》，從工作統籌、程序要求、設置崗位條件、資格審查、考試等方面糾正思想偏差，嚴把招聘各個環節關卡，標明“程序紅線”，不得人為變相、不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業單位公開招聘傾斜政策、不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍，從思想深處將招聘工作的基礎筑得更公平更牢靠。

　　加強監督，是有效的防腐劑。“蘿卜招聘”“黑箱操作”等看似程序走形式、操作太任性，但背后隱藏著“隱形腐敗”的滋生，對公平公正原則的嚴重背離，是社會信任機制的缺失。授權事業單位自主招聘，不能“撒手不管”，而是要建立有效的政府、社會組織、用人單位和人才等廣泛的監督機制，讓公開招聘經得起陽光、經得住監督。只有將公開招聘公開化、透明化，才能有效防腐，才能讓“亂為者”無處可為、“暗箱操作”無處遁形，才能守住公開招聘的公平底線，讓公開招聘符合實際、符合規律、符合最廣大人民群眾根本福祉，共同鑄就公眾的信任。

　　（作者：劉亞芳 黑龍江省雙鴨山市委組織部）