德國心理學家霍爾曼曾經提出“凹點心理”的心理學概念。所謂“凹點心理”，即有閱歷的心靈，有著更持久的戰斗力，因此也更容易達到個體所制定的目標。而所謂閱歷，主要指經歷的失敗，以及這些失敗在心理上所留下的痕跡。 如同高爾夫球表面的凹點。雖然不美觀，但的確有利于提高心理的承受力。

　　時下，隨著干部隊伍逐漸年輕化，越來越多的年輕干部沖在一線，擔起推進中國式現代化建設的重任。但面對經濟社會快速發展過程中出現的新情況、新問題，一些年輕干部作為“新手小白”往往看到錯綜復雜的問題、急難險重的任務、頭緒繁多的訴求而顯得手足無措、壓力山大。出現這種現象一方面是因為部分年輕干部從家門到校門再到機關門，工作經驗缺乏，面對不擅長、不熟悉的領域總會產生畏難情緒，而另一方面，年輕干部雖然工作熱情高漲，但囿于接受政治歷練、組織考驗的時間較短，心性不夠成熟，心理承受能力相對較弱。年輕干部的成長之路有風有雨是常態，遭受挫敗在所難免，要學會正視自己的不足，努力克服短板弱項，多經歷風雨、磨礪自己，練就風雨無阻的好狀態方能挺膺擔當強國建設、民族復興的重任。

　　年輕干部有朝氣，干事有活力，是黨和國家的未來和希望，當遇到挫折與困難時，不妨多些“凹點心理”，將每一次挑戰作為歷練，練就擔當鐵肩，認真處理好每一件工作，做到事事問心無愧。同時，各級黨組織要壓緊壓實責任，著力為年輕干部歷練成才營造良好環境，既要精準分析一些年輕干部面臨的共性問題，編好“教學大綱”有效指導年輕干部快速成長成才，又要因人施策，對癥下藥，做好“分類指導”，著力提升政治理論素養，提高推動高質量發展、服務群眾和防范化解風險的本領，加強斗爭精神，不斷彌補能力短板和經驗弱項，使其成長為本專業本領域的行家里手。習近平總書記指出，“干事業總是有風險的，要允許試錯，不能期望每一項工作只成功不失敗”。保護和激勵年輕干部開拓進取、敢于任事、勇擔重擔的積極性還要真正落實好“三個區分開來”，讓他們能夠在經風雨、長本領的同時能夠放下包袱輕裝上陣，甩開臂膀、滿懷朝氣大膽干。要多給年輕干部一些時間成長，留足用好“容錯空間”，重視了解年輕干部的思想動態，常態化開展談心談話，及時紓解情緒，加油打氣。

　　常言道，“刀在石上磨，人在事上練”。事業興衰，關鍵在人，廣大年輕干部是進一步全面深化改革，推進中國式現代化的生力軍，要把每一次挫折挑戰都作為奮勇爭先的動力，真正用心用情邁開步子、俯下身子，走到基層一線去，走到群眾身邊去，向群眾學習取經，不斷積累知識、豐富經驗，練好本領，在磨礪中成為棟梁之材。（作者 賈程秀男）