2月28日，2022年“大國工匠年度人物”評選結果揭曉，航空工業哈飛數控銑工秦世俊當選。至此，我省已有劉伯鳴、劉麗、秦世俊三名工匠入選，成為全國唯一連續三屆獲此殊榮的省份。

　　榮譽的取得，是龍江厚植技能人才成長沃土結下的累累碩果。

　　從“制造大省”邁向“制造強省”，需要更多“高精尖缺”的新型技能人才。步入新時代，省委省政府高度重視技能人才成長，把培養造就技能人才擺上重要位置。在推進產業工人隊伍建設改革的浪潮中，通過勞動競賽品牌打造、勞模工匠培養選樹、勞模創新工作室培育等系列舉措，鍛造適配龍江產業轉型升級要求的技能人才隊伍，一批批守匠心、精匠藝的工匠人才茁壯成長。

　　秀技能 發現工匠人才璀璨星光

　　學技術、比技藝、長本領、促交流，像秦世俊一樣的大國工匠、龍江工匠，在多層級、多行業、多工種的勞動競賽中一步步成長、成熟。

　　省總工會深入貫徹落實省委省政府聚力實施人才振興決策部署，扎實推進技能人才選樹工作，廣泛搭建勞動與職業技能競賽平臺，持續做優叫響全省“五個百萬”職工勞動技能競賽品牌。全省五一勞動獎、工人先鋒號和“龍江工匠”設立專項名額，用于表彰在競賽中涌現的先進集體和先進個人。一大批適應時代需求的高技能人才如雨后春筍般涌現。

　　僅2022年，全省各級工會共舉辦競賽16819場，參與職工561.7萬人次，技術革新5870余項，各類“五小”創新成果8400余項，提升技能等級9517人，職工創新成果、工匠等技能人才數量均創歷史新高。

　　重培育 改革激發追光逐夢動力

　　選拔匠才精匠藝，更要綜合培養育匠人。

　　近年來，在省委省政府高位推動下，作為全國產業工人隊伍建設改革全面試點的2個省份之一，我省各部門、各方面、各層次統籌聯動、共同推進、協同發力，破除身份、學歷、資歷障礙，引導企業實行高技能人才與管理人員崗位貫通培養制度，產業工人晉升通道不斷拓寬，技術工人待遇水平不斷提升，高技能領軍人才的社會影響力不斷增強。

　　中國一重作為我省產業工人隊伍建設改革試點單位，打通了技術與技能人才成長的通道。劉伯鳴以工人身份參加競聘，直接晉升為水壓機鍛造廠副廠長。如今，劉伯鳴已成長為2019年“大國工匠年度人物”、中華技能大獎獲得者、2022年度央企楷模、中國一重首席技能大師。他依舊致力于帶領工友突破國外技術封鎖，鍛造“大國重器”。

　　2021年，劉伯鳴成為省總工會兼職副主席。他加入勞模工匠宣講團，在宣講活動中激勵更多勞動者篤定技能成才之路，常懷技能報國之心。

　　強引領 匯聚創新創效強大動能

　　一枝獨秀不是春，百花齊放香滿園。省總工會充分發揮勞模和工匠人才的示范引領作用，引導全省各級工會開展勞模創新工作室創建工作，讓勞模引領更多職工梯隊成長。

　　在大慶油田，采油二廠第六作業區48隊采油班長劉麗牢記“創新是第一動力”，帶領“劉麗工作室”成員大力實施“研產用”一體化創新模式。工作室從兩名采油工起家，開展小改小革，逐漸擴大到涵蓋35個工種、擁有12個分會531名成員的創效集團軍。累計培養出獲全國五一勞動獎章的趙海濤等技能骨干1.5萬余人次，研發技術革新成果1048項，推廣成果5000多件，創效1.2億元。

　　2016年以來，我省累計培育選樹“龍江工匠”585名，市地級工匠777名，培育省級勞模創新工作室340個，各級勞模創新工作室2210個，成為推動經濟社會高質量發展的主力軍，以技能人才振興推動龍江產業振興。

　　2023年，省總工會十二屆三次全委會工作報告明確提出，緊扣龍江“4567”現代產業發展需求，構建職工技能素質提升體系，探索建設“工匠學院+實訓基地+網上培訓”三位一體的工會技能培訓陣地，培養造就更多龍江工匠、高技能人才。同時，突出創新導向，搭建產業工人創新創效平臺，邀請外省大國工匠與我省工作室建立“跨界聯盟”……

　　更多的龍江工匠將在這片熱土上成長成才，站在勇于創新的潮頭，助力龍江現代化強省建設！（李冰 王彥）